Le blog du réseau des conjoints expatriés

J’ai découvert avec beaucoup de curiosité l’offre de Maison Bleu Citron. L’idée très originale de cette société, créée par Corinne Legast, c’est de proposer les services de retraités pour garder la maison voire les animaux domestiques de personnes qui, partant en voyage ou en situation de mobilité, ne souhaitent pas laisser leur logement inoccupé. D’un coté des personnes qui partent ainsi tranquilles ; de l’autre des couples de retraités qui voient au travers de cette activité une opportunité de voyager et de rester actifs.

Pour contacter Corinne Legast : clegast@maisonbleucitron.com www.maisonbleucitron.com

Voir sa carte de visite sur le site Dualexpat

D.R.

Un certain nombre d’entreprises font appel à des sociétés de relocation qui apportent une aide efficace et souvent déterminante à l’expatrié et à son conjoint dans la phase d’installation dans le pays d’accueil : accueil sur place, recherche de logement, information sur le pays, accompagnement dans les démarches administratives, inscriptions des enfants à l’école,…

Dans certains cas, les services de relocation sont complétés par des formations linguistiques, par des séminaires de sensibilisation à la culture du pays d’accueil, voire par des solutions d’accompagnement de type outplacement qui faciliteront l’intégration du conjoint à son nouvel environnement et permettront, dans la mesure du possible, qu’il retrouve un emploi localement.

Certaines entreprises vont même jusqu’à embaucher les conjoints lorsqu’elles en ont l’opportunité. D’autres se sont réunies au sein d’associations (partnerjob) pour mutualiser leurs offres d’emplois, sur une base internationale, et les proposer aux conjoints de leurs salariés expatriés. D’autres enfin ont créer de véritables services internes d’accompagnement des conjoints ( Shell, Schlumberger, OCDE,..).

Les contextes d’expatriation sont extrêmement variables et les besoins des conjoints expatriés très différents selon les dispositions, les attentes et la situation de chacun. Par conséquent il est difficile d’imaginer un mode d’accompagnement qui serait adapté à tous les cas et l’on se contentera dans le présent article d’esquisser deux pistes de réflexion :

1/ accompagner le conjoint dans son expérience de l’expatriation, c'est-à-dire l’aider à donner du sens à son expérience ; faire le deuil de son statut et de son environnement précédent ; comprendre ce qui se joue dans ses rapports avec le pays d’accueil, ses habitants, ses voisins, sa famille ; lever les obstacles ; retrouver des envies et de l’énergie pour aller de l’avant.

2/ accompagner le conjoint dans ses projets et la gestion de sa carrière professionnelle : faire le point sur sa carrière, sur ses projets de carrière au-delà de la période d’expatriation; inventorier les champs d’investissement possibles (emploi local, bénévolat, formation, création d’entreprise, projet spécifique,…) ; clarifier son projet et le mettre en œuvre.

Par ailleurs, la réussite d’une expatriation se déterminant aussi au moment du retour, il serait judicieux de prévoir un accompagnement spécifique au moment du retour de l’expatrié et de sa famille dans le pays d’origine. Le retour est régulièrement décrit par les intéressés comme une nouvelle expatriation à rebours, avec toutes les étapes du « choc culturel » qu’ils avaient vécu au moment de leur départ à l’étranger : un déphasage certain, la perte d’un statut relativement privilégié,… Quand c’est à l’étranger que l’expatrié a rencontré son conjoint, il s’agira de l’accompagner, au moment du retour, dans son adaptation à ce qui est pour lui un contexte étranger. La plupart du temps l’enjeu sera de réduire la période initiale de déphasage, d’aider à valoriser les bénéfices de l’expérience vécue hors frontières, clarifier et mettre en œuvre un nouveau projet professionnel.

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Le départ à l’étranger implique, sur le plan pratique, un investissement considérable : passeports, visas, vaccinations, assurances, impôts, comptes bancaires, recherche d’un logement, déménagement, emménagement, inscriptions des enfants à l’école,…. Il n’est pas rare que les délais soient courts, et l’expatrié, partagé entre l’emploi qu’il quitte et son nouveau poste, parfois parti en éclaireur plusieurs mois avant le reste de la famille, confronté -souvent- à des horaires extensibles, est rarement disponible pour s’en occuper. Dans un grand nombre de situations, c’est par conséquent le conjoint qui prend en charge ces aspects logistiques et qui, au-delà de l’installation, va être l’artisan privilégié de l’adaptation de la famille à son nouvel environnement.

Dans nos économies mondialisées, l’internationalisation des entreprises et des organisations implique un besoin croissant de personnes capables de s’expatrier et de profils internationaux susceptibles de coordonner ou diriger des équipes dans des environnements multiculturels.

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En dépit des appétits que l’expatriation ne cesse de générer parmi les cadres et particulièrement auprès des jeunes diplômés, il apparaît cependant que les entreprises se heurtent, dans les faits, à de nombreuses difficultés et à certaines réticences de leurs salariés au moment d’envisager une affectation à l’Etranger.

Il faut dire que les acteurs de l’expatriation ont changé. Jadis réservée aux « expatriés de métier », la mobilité internationale s’inscrit souvent désormais dans un parcours professionnel dont elle constitue une étape plus ou moins obligée. Longtemps l’apanage des hommes, elle concerne de plus en plus de femmes : celles-ci représenteraient aujourd’hui environ 20% des expatriés. Enfin, elle implique souvent des couples dits « à double carrière », dont les deux membres travaillent et ont chacun leurs propres ambitions professionnelles.

Cette évolution dans la situation familiale et professionnelle des expatriés explique pour une large part que la situation des conjoints soit devenue un enjeu majeur pour que l’expatriation ait lieu, et pour qu’elle soit un succès. Le fait que, de manière encore timide mais croissante, ces conjoints soient aussi des hommes n’est pas non plus anodin et renforce le besoin d’imaginer des solutions adaptées pour accompagner la rupture professionnelle et sociale que constitue un départ à l’étranger.

Comment faire vivre notre réseau?

Il y a d'abord le site internet. Celui-ci est d'ailleurs en pleine refonte, avec l'ambition d'en faire une plateforme plus interactive. (Je ne vous en dis pas plus pour le moment. Nous aurons sans doute l'occasion d'en reparler et de faire appel, aussi largement que possible, à vos contributions).

L'autre moyen, c'est de faire vivre le réseau , localement, en vous proposant des rendez-vous réguliers. c'est ce que nous allons commencer à faire à Paris. A vous de nous dire si vous souhaitez l'étendre à d'autres villes en France et à l'étranger.

• Premier rendez-vous, un caf'expat à prendre ensemble dans un café parisien tous les seconds vendredis du mois de 9h00 à 10h30 (le premier se déroulera le Vendredi 14 mars au café Tournesol, 9, rue de la gaité dans le 14ème arrondissement, métro Edgar Quinet). Au programme, l'opportunité d'échanger de manière très informelle sur nos expériences et nos envies d'Etranger, dans une ambiance aussi internationale que possible; l'occasion également de faire naître des projets, des clubs pro...
  

• Deuxième rendez-vous, une soirée thématique, chaque trimestre, où nous vous proposerons de débattre d'un sujet touchant à l'expatriation avec un spécialiste: expert d'un pays, spécialiste d'un aspect particulier de la mobilité internationale,...

• Troisième rendez-vous enfin, une formation de "préparation à l'expatriation" (1journée), à destination de ceux et celles qui envisagent de s'installer à l'étranger, pour être sûr de faire le tour des questions à se poser, réfléchir sur son "projet d'expatriation" et en tester la faisabilité.

Si vous êtes intéressés par l'un de ces rendez-vous vous pouvez me joindre par mail: clubparis@dualexpat.com

N'hésitez pas, si vous avez une suggestion, à poster un commentaire.

Vous l'avez peut-être remarqué ce matin. Le site dualexpat avait disparu. seule apparaissait à l'écran la signature d'un hacker apparemment très fier de son forfait. Nous avons rapidement remis le site en ligne, mais des liens ont été rompus qui doivent être remis en place pour que vous puissiez à nouveau visualiser profils membres, profils entreprises et offres d'emploi.

La base de données n'a heureusement pas été affectée et vous pouvez accéder à votre espace personnel en vous loggant. Nous nous attachons à tout remettre en ordre aussi rapidement que possible.

A très bientot

Vous savez que vous pouvez, depuis votre espace personnel, établir un lien avec votre profil (quand il existe) sur des réseaux tels que viadeo ou linked in. Etant moi-même utilisateur de viadeo, j'ai eu la surprise de constater que, dans de nombreux cas, les liens que vous avez établis pointaient sur mon profil et non sur les votres.
Enquête faite, j'ai réalisé que vous aviez souvent fait comme moi, à savoir recopié l'adresse qui s'affichait lorsque vous étiez sur la page de votre profil viadeo. Sauf que...l'adresse en question est une adresse générique qui jointe au repérage automatique du visiteur, l'amène immédiatement soit sur son propre profil, s'il est membre de viadeo, soit nulle part s'il ne l'est pas. Le plus traitre, c'est que chaque fois que vous testez votre lien, il vous amène bien à votre profil viadeo. Si par contre un autre visiteur veut voir votre profil il ne peut pas le faire.

La solution: allez sur Viadeo à l'adresse suivante http://www.viadeo.com/profil/visibilite/ et copiez le lien spécifique qui correspond à votre "profil public".
Même démarche pour linked in.

A vos claviers

La rubrique "actualités", en première page du site dualexpat.com est alimentée au fur et à mesure de mes découvertes sur le net: nouveaux sites, services inédits, démarches originales.

Parmi les derniers billets publiés:

• Entretenir son anglais et se former au management (podcasts de la LBS)
• Des videos pour s'informer sur la mobilité internationale (News21TV)
• Prendre en compte sa vie privée pour réussir l'expatriation (interview de JL Cerdin)
• Des emplois à l'étranger sur Emploi Expat
• Tour du monde des entrepreneurs français
  

Vous pouvez aussi consulter les archives en cliquant sur ce lien.

Bonjour,

Je suis indienne, ayant fait mes études aux Etats unis et vivant depuis plusieurs semaines à Paris où j'ai accompagné mon mari expatrié. C'est en réalité la deuxième fois que je vis en France. La première fois, c'est moi qui étais expatriée, comme responsable Marketing développement au sein d'un grand groupe international. Entretemps, j'ai occupé d'autres positions dans le domaine du marketing et des opérations en Inde et j'ai lançé il y a quelques années ma propre start up dans le domaine des systèmes de géolocalisation pour téléphones mobiles, avec des équipes basées à Bangalore et aux Etats Unis. Pour moi, il n'était pas question de ne pas reprendre une activité professionnelle en France. Pour autant, je sais que la recherche d'un emploi n'est pas simple et qu'elle obéit à des règles qui ne me sont pas nécessairement familières. C'est dans ce contexte que j'ai pris contact avec Dualexpat qui offrait des solutions d'accompagnement pour les conjoints d'expatriés. Mon objectif avec ce blog est de vous faire partager mes étonnements, mes découvertes et je l'espère mes succès dans cette démarche de recherche.

Quand le projet d'expatriation prend corps, il y a tellement de questions pratiques à régler ( logement, visa, déménagement, inscriptions ...) qu'on a tendance à privilégier l'essentiel et à remettre à plus tard les aspects qui semblent accessoires. A tort! Dans un excellent cahier consacré à l'expatriation et à son impact sur la gestion patrimoniale, le journal La tribune ( La tribune du 4 Janvier , Vos Finances "expatriation, le big bang patrimonial" ) met en perspective les préoccupations à prendre et les opportunités à saisir.

Morceaux choisis:

• Stock options: pour ceux qui disposent de stock options, il y a lieu de déterminer avant le départ, selon le pays de destination et de la fiscalité applicable, s'il est préférable de les lever avant ou après le départ.
• Placements: la détention d'un PEA (plan d'épargne en actions) et celle de certains livrets (développement durable- ex codevi-; jeunes; épargne populaire) est réservée aux seuls résidents fiscaux en France.
• Assurance vie: le fait d'être non-résident permet d'être exonéré des cotisations sociales de 11% qui sont appliqués aux intérêts crédités dans un fonds en Euros ou lors des rachats dans les contrats multisupports. Par ailleurs, si vous ouvrez un nouveau contrat dès lors que vous êtes devenus non-résident, alors celui-ci sera exonéré de droits de succession, y compris après le retour en France et même si de nouveaux investissements y ont été réalisés.
• ...
  

Autant dire qu'il est recommandé de ne pas négliger ces aspects et qu'il peut être judicieux, quand bien même le temps presse, de prendre conseil auprès de sa banque ou d'un spécialiste de la gestion de patrimoine. Pour toutes les questions fiscales , le site www.impots.gouv.fr apporte des questions particulièrement utiles. Par ailleurs, réseau oblige, nous vous signalons que la gestion de patrimoine est la spécialité de la société Financière Montesquieu international, dont la fiche est visible sur le site